سرکار خانم سلطانی

(داخلی 158)

شرح وظایف:

1. برنامه ريزي در زمينه هاي ارتقاء كيفي و بهبود مستمر فعاليتهاي ارائه خدمات مددجويان
2. گرد آوري اطلاعات ازمركز شامل: نمودار سازي مصوب ، هدف، نوع فعاليت، گزارشات ماهيانه و ساليانه،گزارش حسابرسي پرستاري، پرونده هاي كاركنان، مصاحبه كاركنان - مددجويان: برحسب نوع بستري، نياز مراقبتي، خدمات ارائه شده -منابع شامل: نيروي انساني( پرستاران، بهياران، كمك بهياران، تكنسينها و كاردانهاي اتاق عمل وهوشبري و ساير كادر وابسته)/ ساختار فيزيكي/ امكانات و تجهيزات
3. شركت فعال در نهادهاي سياستگزاري و ديگر كميته هاي دروني سازماني
4. تعيين اهداف( كوتاه مدت، ميان مدت، دراز مدت) مبتني بر نيازها جهت تامين ، حفظ و ارتقاء سطح سلامت و رفاه اجتماعي مددجو/ بيمار باتوجه به خط مشي هاي مركز متبوع و پيشنهاد به مقامات ذيربط
5. تعيين خط مشي واتخاذ روشهاي مناسب و تعيين جدول زمان بندي براي رسيدن به اهداف مورد نظر
6. 6-برنامه ريزي جهت تشكيل و شركت دركميته هاي خاص باشرح وظايف مدون( آموزشي،پژوهشي،كنترل ونظارت كنترل عفونت و)
7. ارائه راهكار بهينه به مسئول و ايجاد شرايط مناسب جهت استفاده بهينه از منابع موجود به منظور دستيابي به اهداف مورد نظر
8. تدوين و اجراي برنامه هاي آموزش به بيمار و خانواده در سطوح مختلف پيشگيري
9. ايجاد هماهنگي و مشاركت فعال در برنامه ريزي هاي بهداشتي ، درماني و توانبخشي مركز
10. جلب مشاركت تيم بهداشتي مركز براي دستيابي به اهداف
11. ايجاد هماهنگي در برنامه هاي آموزشي باليني دانشجويان گروههاي پرستاري
12. مشاركت در تنظيم بودجه جهت فعاليتهاي مركز
13. تعيين و پيشنهاد بودجه مورد نياز و اولويت بندي آنها جهت اجراي برنامه هاي پرستاري
14. مشاركت در طرحهاي پژوهشي
15. برنامه ريزي و پيشنهاد جهت پيشگيري از عفونت ( كنترل عفونت)
16. انجام برنامه ريزي و همكاري با ساير واحد هاي ذيربط جهت ارتقاء دانش و مهارت حرفه اي كاركنان پرستاري
17. ارائه راهكارهاي اساسي در برنامه ريزي جهت تامين رفاه كاركنان تحت نظارت با همكاري ساير واحد هاي ذيربط
18. تعيين برآورد سطوح مختلف نيروي انساني مورد نياز بخشهاي پرستاري بر اساس استانداردهاي علمي
19. تعيين حدود و انتظارات و عوامل عملكردي در رده هاي مختلف شغلي با توجه به امكانات و شرح وظايف مصوب
20. بكارگيري نيروي انساني بر اساس توانايي افراد در شيفتهاي مختلف كاري
21. پيشنهاد و مصاحبه با داوطلبان وانتخاب افراد صلاحيت دار ومعرفي آنها به كارگزيني جهت بكارگيري
22. پيشنهاد انتصاب و انتقال كاركنان تحت نظارت به رياست مركزي جهت واحد هاي ذيربط
23. تصميم گيري در مورد مرخصي ها ، ماموريتها و كاركنان گروه پرستاري
24. رهبري و هدايت واحد هاي ذيربط در جهت تحقق اهداف سازماني
25. ارائه الگوي مناسب پرستاري با : برقراري ارتباط موثر/ عملكرد مطلوب/ حسن رفتار شغلي و
26. اتخاذ تدابير لازم وارائه راهكارهاي اساسي در جهت ايجاد تقويت انگيزش در كاركنان(‌تشويق و تنبيه) گروه پرستاري
27. 27اداره جلسات داخل و خارج مرتبط با وظايف واحدها
28. تشكيل واداره جلسات اختصاصي وويژه جهت حل مشكلات واحد هاي ذيربط بابهره مندي ازفن آوريهاي علمي حل مسئله
29. تامين نيازهاي آموزشي كاركنان شامل: آشنا سازي پرسنل جديد الورود با مقررات خط مشي ها
30. رسيدگي و پيگيري مشكلات كاركنان گروه پرستاري
31. 3اخذ گزارشات پرستاري و تجزيه و تحليل آن وارائه گزارشات نهايي از پيشرفتها ، فعاليتها و مشكلات به مقامات ذيربط
32. بررسي و تجزيه و تحليل حوادث و بحرانها و اعلام آن به مراجع ذيصلاح
33. ايجاد زمينه مناسب جهت انجام پژوهشهاي كاربردي در حرفه پرستاري
34. نظارت وكنترل كيفيت مراقبت پرستاري براساس استانداردهاي تعيين شده بااستفاده ازابزارهاي مناسب(چك ليست و)
35. نظارت برحسن اجراي شرح وظايف سطوح مختلف كاركنان پرستاري
36. بررسي آماري از برآيند خدمات پرستاري شامل حوادث، آمار مرگ ومير، سوء مراقبت و رفتار، عفونتهاي ثانويه و
37. نظارت برارزشيابي مستمر عملكرد كاركنان پرستاري در طول سال
38. بازديد مستمر از واحدها در شيفتهاي مختلف
39. نظارت بركنترل حضور و غياب كاركنان پرستاري تحت نظارت
40. نظارت برچگونگي استفاده از روشهاي خود ارزيابي جهت ارزشيابي كاركنان
41. 4نظارت و ارزشيابي بر چگونگي اجراي برنامه هاي كنترل عفونت
42. كنترل و نظارت بر تهيه پرونده هاي بهداشتي و آموزشي كاركنان
43. كنترل، نظارت و ارزشسابي برنامه هاي آموزشي كاركنان،‌بيماران/ مددجويان و
44. ارزشيابي برنامه هاي تعيين شده مبتني بر هدف مركز و گزارش عملكرد
45. ارزشيابي عملكرد كميته هاي تحت نظارت
46. بررسي سطح رضايت مندي بيمار/ مددجو ، خانواده ، كاركنان و
47. انجام ساير امور محوله طبق دستور مافوق